长江工程职业技术学院职工考勤规定

 

第一章    总  则

第一条  为了维护学院正常的教学和工作秩序，保障学院各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定和《湖北省关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》精神，结合我院实际，制定本规定。

第二条  全院职工应认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗。上班期间不做与本职工作无关的事情，严禁在上班期间打扑克、玩游戏、炒股票、听音乐等。教职工因故不能正常上班，需提前办理请假手续。

第三条  各单位、部门要认真做好考勤工作，防止漏报、错报、迟报等现象发生。要指定专人负责本单位、部门职工的考勤工作，建立考勤台帐，考勤表经单位、部门负责人签字后，于每月最后一个工作日交人事处。人事处根据出勤情况，核发职工工资。

第二章  事  假

第四条  职工因私事不能上班，必须办理请事假手续，上交请假条，说明请假原因及请假天数，并做好工作交接，按管理权限审批后，方可离岗。

第五条  事假3天以内，由单位、部门负责人审批；4-5天，由分管人事工作的院领导审批；5天以上由院长审批。

第六条  职工年事假在15天以内的，基础性绩效工资照发，事假当天奖励性绩效工资全额扣发；职工年事假超过15天者，事假当天基础性绩效工资、奖励性绩效工资全额扣发。

第三章  病  假

第七条  职工请休病假，应上交请假条，说明病情，并附二甲及以上医院诊断证明，按管理权限审批后，方可休假。职工住院，还应先向所在单位、部门和人事处报告入住医院及时间（急救除外），按住院发票所注时间，核定病假天数。

第八条  医院诊断证明只是请假依据，不能当作假条，未办理请病假手续，自行休假者，按旷工处理。

第九条  病假3天以内，由单位、部门负责人审批，4-30天由分管人事工作的院领导审批；一个月（累积计算）以上提交院长办公会讨论，由院长审批。

第十条  职工休病假（住院除外）原则上应在学院所在地休假，借请病假之名外出从事其它活动者，一经查实，按旷工处理。

第十一条  异地门诊看病治疗。职工一次请假不得超过15天；异地紧急情况住院治疗，凭住院费用发票、住院病历记录作为请、销假依据，无上述证明材料者，按旷工处理。

第十二条   病假待遇。

（一）病假2个月以内，基础性绩效工资全额发放；病假超过2个月不满6个月者，从第3个月起，病假当天基础性绩效工资扣发10%。

病假累计15天以内，当天奖励性绩效工资扣发30%；病假累计15天以上，从第16天起，当天奖励性绩效工资扣发50%；病假累计31天以上，从第32天起，当天奖励性绩效工资全额扣发。

（二）病假超过6个月的，从第七个月开始发给生活费。工作年限不满10年的，发给本人岗位工资、薪级工资、保留补贴、基础绩效工资四项之和的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人岗位工资、薪级工资、保留补贴、基础绩效工资四项之和的80%。

经上级劳动伤残鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定为“部分丧失劳动能力”，无法继续完成原有岗位工作任务的，由学院根据其实际情况进行适当安排，拒不上班者，停发工资，按旷工处理；鉴定为“完全丧失劳动能力”者，女职工满45周岁，男职工满50周岁，工作年限满10年，办理退休手续，否则办理退职手续，有关待遇按《湖北省机关事业单位离退人员计发离退休费等问题的实施意见》（鄂人〔2006〕19号）及《关于机关事业单位退休人员计发退休费有关问题的通知》（鄂人社函〔2009〕70号）精神执行。

职工当年病假累计超过6个月，当年不计算工龄，薪级工资不调整。

（三）休病假人员中的省部级以上劳动模范、先进工作者、荣立一等功且保持荣誉的，以及省部级以上有突出贡献的专家，病假6个月以内的，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资减半发放；超过6个月的基础性绩效工资当天扣发10%，奖励性绩效工资全额扣发。

第四章  探亲假

第十三条  职工探亲原则上安排在寒、暑假进行，如因特殊情况需要占用工作时间探亲，须经分管人事工作的院领导批准。

第十四条  职工探望配偶的，一年一次，假期30天；未婚职工探望父母一年一次，假期20天；已婚职工探望父母的，每四年一次，假期20天。

第十五条  职工非寒暑假探亲的，探亲期间，基础性绩效工资、奖励性绩效工资当天扣发10%。

第五章  婚  假

第十六条  职工请休婚假，凭结婚证书面申请，经所在单位、部门负责人签字同意后，报人事处备案。

第十七条  职工结婚，婚假3天。晚婚者（男职工25周岁以上，女职工23周岁以上）婚假增加15天。晚婚假原则上安排在寒暑假期。

第十八条  婚假期间，基础性绩效工资照发，当天奖励性绩效工资扣发10%。

第六章  产  假

第十九条  女职工休产假，应书面办理休产假手续。经所单位、部门负责人签字同意后，报人事处备案。

第二十条  女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；晚育者（女满23周岁）增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月及以上流产的，享受产假42天。

第二十一条  产假期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资不发。

第七章  丧  假

第二十二条  职工直系亲属去世料理丧事，应办理书面请丧假手续，经所在单位、部门负责人签字同意后，报人事处备案。

第二十三条  职工料理丧事，假期3天，丧假期间，基础性绩效工资照发，当天奖励性绩效工资扣发10%。

第八章  工伤假

第二十四条  经学院鉴定，职工因工负伤者，休假期间基础性绩效工资、奖励性绩效工资照发。

第九章  旷  工

第二十五条  有下列情况之一者，按旷工论处：

  （一）无正当理由未办理请假手续擅离岗位者；

  （二）请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；

  （三）经查明请假理由确属不实者（如编造假情况、制作假证明）；

  （四）因违纪、违法行为，被有关执纪、执法部门审查者；

  （五）不服从组织调动，经教育仍不到岗上班者。

第二十六条  职工旷工，按旷工天数扣发职务工资、薪级工资、保留津贴及基础性绩效工资；旷工半天，当月奖励性绩效工资扣发50%；旷工1天，当月奖励性绩效工资全额扣发。

第二十七条  职工一年内累计旷工1天，年度考核不能为优秀；一年内累计旷工2天及以上30天以内者，年度考核为基本称职或不称职；一年内累计旷工超过30天，予以辞退（解聘）。

第十章  附  则

第二十八条  日基础性绩效工资、奖励性绩效工资按每月21.75个工作日核算。请假期间的节假日连续计算为请假天数，但按工作日扣发工资。

第二十九条  教师请假事宜按此规定执行，其绩效工资按教学工作量核发。

第三十条  本规定由人事处负责解释。

第三十一条  本规定自印发之日起执行，《长江工程职业技术学院教职工出勤管理暂行规定》同时废止。